Права работника: увольнение по собственному желанию, не выплаченные деньги, письмо от работодателя и обвинения в хищении

Для того чтобы дать точный ответ на данный вопрос, необходимо иметь более полную информацию о ситуации. Но в целом, если действительно есть доказательства того, что увольнение произошло по собственному желанию работника и не было обусловлено имеющимся фактом хищения, а также отсутствуют какие-либо доказательства в пользу обвинений в хищении, то обвинения могут быть незаконными. В таком случае следует обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между вами и работодателем и документы на его основании (распоряжение о приеме на работу, приказ об увольнении по вашей инициативе).

2. Документы, подтверждающие вашу отработку на предприятии (табель учета рабочего времени, отчеты о выполненных работах и т.д.).

3. Корреспонденцию, обменянную между вами и работодателем, включая письмо, в котором он обвиняет вас в хищении.

4. Выписку из трудовой книжки, содержащую информацию о периоде работы на данном предприятии и причине увольнения.

Кроме того, при возникновении таких обвинений вам рекомендуется обратиться к юристу, что бы он оказал вам квалифицированную юридическую помощь в защите ваших прав и интересов.

105, 158, 160, 161 УК РФ.