Увольнение по собственному желанию: последствия и гарантии для работника и работодателя

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, при расторжении срочного трудового договора работодатель должен указать причину прекращения трудового договора в соответствующих документах, включая соответствующую запись в трудовой книжке. В данном случае, работодатель может указать в качестве причины расторжения срочного договора сотрудником по возвращении из декретного отпуска досрочно, в связи с возобновлением трудовой деятельности специалиста, обязанности которого ранее выполняла заявитель.

Если работник напишет заявление на увольнение по собственному желанию, то в трудовой книжке будет указана данная причина прекращения трудового договора. Если заявление будет подписано в добровольном порядке и без внешнего давления, работник не сможет оспорить данное увольнение в судебном порядке. Кроме того, работник может утратить право на получение пособия по безработице, если будет уволен по собственному желанию.

В случае, если работник не напишет заявление на увольнение по собственному желанию, а будет уволен по инициативе работодателя, работодатель обязан выплатить ему все необходимые выплаты (заработную плату, компенсационные и компенсационно-возмещающие выплаты и т.д.). При несоблюдении работодателем процедуры увольнения по срочному договору и перечисленных выплат, работник вправе обратиться в судебный порядок для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса работодатель должен выдать вам приказ о прекращении трудового договора, указав причину. В трудовую книжку должно быть записано основание прекращения трудового договора - "по истечении срока", "по соглашению сторон", "по инициативе работника" или "по инициативе работодателя". Если вы подадите заявление на увольнение по собственному желанию, то основанием для прекращения трудового договора будет "по соглашению сторон", и это может повлиять на некоторые социальные гарантии.

В случае расторжения срочного трудового договора работодатель обязан выплатить вам двухнедельный оклад по статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Если вы подадите заявление на увольнение по собственному желанию, то на выплату данной суммы не можете рассчитывать.

При соблюдении законодательства работодатель не должен будет нести никаких ответственных последствий в случае, если вы не подадите заявление на увольнение по собственному желанию. Однако, если работодатель нарушает ваши права как работника, вы можете обратиться в соответствующие органы и защитить свои трудовые права.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового Кодекса Российской Федерации:

Статья 79. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 261. Случаи возникновения права на выплату пособия по безработице

Статья 81. Увольнение по желанию работника

Статьи 66 - 70, 180, 181, 182 Трудового Кодекса Российской Федерации о порядке ведения трудовых книжек и правах работника в отношении ее заполнения.

Если работник согласился написать заявление на увольнение по собственному желанию, то он может потерять возможность на получение некоторых гарантий от работодателя, таких как выплата пособия по безработице или компенсация за неиспользованные отпуска и др.

Если работник отказался от написания заявления на увольнение по собственному желанию и работодатель расторгнул трудовой договор по своей инициативе, то работник имеет право на получение оговоренных законодательством выплат и компенсаций, таких как компенсация за неиспользованные отпуска, средний заработок за месяц до увольнения, социальный пакет и др.

Пособие по безработице не зависит от того, написал работник заявление на увольнение по собственному желанию или был уволен работодателем по своей инициативе, при этом величина пособия зависит от стажа работы и заработка работника.

В случае, если работодатель не будет соответствовать законодательным требованиям при расторжении трудового договора, например, будет нарушать сроки уведомления, выплаты, некорректно заполнит трудовую книжку и т.д., то работник может обратиться в соответствующие государственные инстанции или судебные органы для защиты своих прав.