Увольнение по собственному желанию: сроки и риски для работодателя. Вопросы отзыва заявления и продления работы.

Уважаемый Валерий, В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе отозвать заявление об увольнении по собственному желанию до истечения 3-х дневного срока с момента его подписания. Таким образом, если по вашему заявлению было подписано решение об увольнении, то вы можете отозвать свое заявление в течение 3 дней с момента подписания. Если решение об увольнении не было подписано, то вы можете отозвать заявление в любое время до его утверждения работодателем. Однако, в случае если решение об увольнении было уже подписано, работодатель вправе потребовать от вас соблюдения установленных процедур. Если вы не желаете увольняться, то вы можете обратиться к работодателю с просьбой изменить свое решение об увольнении, а также с просьбой продолжить работу на предприятии. Надеюсь, это поможет вам разрешить возникшую ситуацию. С уважением, Адвокат.

Для решения данного вопроса необходимо в первую очередь ознакомиться с текстом трудового договора и процедурой увольнения согласно ТК РФ. Если в трудовом договоре предусмотрен испытательный срок, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по результатам испытания. В свою очередь работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, если работодатель уже вынес резолюцию о намерении уволить работника, то работник может столкнуться с определенными рисками при отзыве заявления об увольнении.

Для того чтобы грамотно и эффективно решить данную ситуацию, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу специализирующемся на трудовом праве. Юрист сможет ознакомиться с конкретными условиями договора и дать профессиональные рекомендации, включая возможность отзыва заявления об увольнении и последствия отмены увольнения. Кроме того, юрист сможет помочь работнику правильно сформулировать заявление об отзыве заявления об увольнении и дать разъяснение по поводу сроков подачи заявления.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации - "Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания".
• Пункт 2 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации - "Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон".
• Пункт 7 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации - "Работник вправе отозвать заявление о добровольном увольнении до истечения срока, определенного для его выхода из работы".

Относительно вопроса Валерия Авластимова, он имеет право отозвать свое заявление о добровольном увольнении до истечения срока, определенного для его выхода из работы (то есть до 11 апреля 2019 года). Это можно сделать в письменной форме, в виде заявления об отмене заявления об увольнении. При этом, работодатель не имеет права наложить на работника дисциплинарное взыскание за отзыв заявления о добровольном увольнении.