Правила увольнения на работников скорой помощи и сроки 14-дневного заявления на увольнение по собственному желанию

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, срок предварительного уведомления о прекращении трудового договора по желанию работника должен составлять не менее 14 календарных дней, если иное не установлено коллективным договором или соглашением сторон. В случае, когда работник работает на скорой помощи, это не влияет на установленный законодательством срок уведомления.

Для ответа на данный вопрос вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, в котором указываются условия о сроках уведомления о расторжении трудового договора по собственному желанию. 2. Коллективный договор, если таковой был заключен между работником и работодателем, где могут быть установлены более подробные правила в отношении расторжения трудового договора. 3. Нормативные акты, регулирующие режим работы персонала скорой помощи, которые могут содержать особые правила в отношении расторжения трудовых договоров.

На основании анализа этих документов и национального законодательства РФ юрист сможет дать конкретный ответ на ваш вопрос о том, как считать 14 дней заявления на увольнение. Вы должны обратиться к юристу, для получения конкретного юридического совета, учитывая все обстоятельства вашего конкретного случая.

Статьи закона, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Предоставление отпуска"
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника"