Защита прав работников при беременности и многодетности, возможность увольнения по собственному желанию и работа в бюджетной сфере Ленинградской области

Да, работник, который работает в бюджетной сфере Ленинградской области, имеет право на увольнение по собственному желанию, включая многодетных и беременных матерей. Однако, увольнение может быть запрещено законодательством общего характера, но в данном случае такие запреты на увольнение многодетных и беременных матерей не установлены.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и работодателем.

2. Заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком и о прекращении отношений с работодателем.

3. Свидетельство о рождении детей и свидетельство о беременности.

4. Документы, подтверждающие многодетность семьи, например, свидетельства о рождении всех детей.

5. Документы, подтверждающие то, что работа в бюджетной сфере была единственным источником дохода для семьи.

По законодательству Российской Федерации работающая многодетная и беременная мать имеет право на выход из отпуска по уходу за ребенком и на увольнение по собственному желанию. Работодатель должен учесть эту обстоятельство при рассмотрении заявления работника об увольнении. Отказ в увольнении данного работника может быть оспорен в судебном порядке.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1) Статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон" 2) Статья 180 Трудового кодекса РФ "Ограничения по увольнению работников" 3) Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"