Работа в бюджетной сфере и неофициальная работа: требования к зарплате и трудовые права

Согласно законодательству Российской Федерации, неофициальное трудоустройство является нарушением трудового законодательства. В данной ситуации, если дочь оплату за работу не получала, и если нарушение трудового законодательства было совершено вашей дочерью, то требование директора о возврате зарплаты может быть законным. Однако, для принятия точного решения необходимо изучить конкретную документацию и детали Вашей ситуации. Я рекомендую обратиться за юридической консультацией к профессиональному юристу.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор вашей дочери с вашей организацией. 2. Договор (или иной документ), подтверждающий тот факт, что ваша дочь работала ещё в другой организации. 3. Документы, подтверждающие факт выполнения работ вашей дочерью в вашей организации (например, отчёты о выполненных работах). 4. Письменные документы от вашего начальника о том, что вы выполняли работу и за себя, и за вашу дочь. 5. Сведения о расчёте зарплаты в вашей организации (например, расчётный листок). 6. Иные документы, которые могут иметь значение в данной ситуации (например, правила внутреннего трудового распорядка вашей организации, правила о выплате зарплаты).

Также может быть полезным обратиться к юристу, специалисту в данной области, чтобы он дал конкретные рекомендации и помощь в решении данного вопроса.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, могут зависеть от конкретных обстоятельств и юрисдикции, в которой возник спор между работником и работодателем. Однако возможным основанием для требования возврата зарплаты является статья 206 Трудового кодекса Российской Федерации "Возврат неосновательно полученной заработной платы (других выплат)". Также можно оспорить требования работодателя с точки зрения нарушения закона о трудовых отношениях и о коммерческой тайне, в соответствии с соответствующими статьями Трудового кодекса и Гражданского кодекса.