Неофициальная работа: отсутствие формальной ответственности работника перед работодателем и возможные споры о недополученной зарплате

Работник на неофициальной работе не имеет законной трудовой договоренности с работодателем, а значит, работник не несет ответственности за исполнение обязательств по данному договору. Однако, если работодатель потребовал от работника вернуть деньги, которые были получены в рамках данной деятельности, работник должен вернуть эти деньги, если не может доказать законность своих действий в этом случае. В противном случае работник может быть привлечен к ответственности - например, за неправомерное завладение имуществом работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и условиям договора между работником и работодателем.

Согласно статьи 20 Трудового кодекса РФ, работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину. Не исполнение этих обязанностей может привести к наложению дисциплинарного взыскания или увольнению.

Если работник не оформлен официально и не имеет договора с работодателем, то это может расцениваться как неразрешенный труд и влечь за собой административную ответственность.

Относительно вопроса о материальной ответственности работника, неофициальная работа не предполагает оформления служебных обязательств между сторонами договора на бумаге, но могут существовать устные договоренности. Если в вашем случае была договоренность о выплате заработной платы за продажи на улице, то работодатель должен выплатить вам соответствующую сумму.

Если вам удалось сохранить деньги за продажу, то эти деньги могут быть оспорены работодателем как потенциально причиненный ущерб. В этом случае работник имеет право требовать оплату за выполненную работу или вернуть деньги за полученную зарплату, если таковая была выплачена.

С точки зрения уголовного законодательства РФ, неуплата заработной платы или получение ее незаконным способом может рассматриваться как экономические преступление.

В целом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с договором между сторонами, если он существует, обратиться к работодателю с запросом о выплате заработной платы за работу или о возврате полученной зарплаты, если таковая была выплачена. В случае неуспеха рекомендуется обратиться в суд.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 303 Трудового кодекса РФ, где указывается обязательство работника выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину.

2. Статья 223 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок выплаты заработной платы работникам.

3. Статья 158 Гражданского кодекса РФ, где говорится о договоре найма.

Относительно конкретной ситуации, если работник не получил заработную плату за свою деятельность, он имеет право требовать ее выплаты в соответствии со статьей 223 Трудового кодекса РФ. Однако, если работник нельзя доказать тот факт, что он продал определенный товар в рамках своей неформальной деятельности, он не может быть обязан вернуть сумму денег работодателю.

Кроме того, иное действие работника с его стороны, например удержание денег, может расцениваться, как воровство, то есть кража, в соответствии со статьей 158 Уголовного кодекса РФ.