Неофициальная работа на мелком предприятии из-за ареста карт: уход от налоговой ответственности? Как решить вопрос с работодателем и запретом на личные разговоры на рабочем месте

Добрый день,

Относительно первого вопроса, наличие ареста карт у старшего оператора не является основанием для того, чтобы она работала неофициально. Работодатель может попытаться помочь ей в решении данной ситуации, но при этом необходимо соблюдать налоговое законодательство, чтобы избежать уголовной ответственности за уклонение от уплаты налогов.

Относительно второго вопроса, работодатель имеет право устанавливать определенные правила поведения на рабочем месте, включая запрет на разговоры на личные темы. Работники должны соблюдать эти правила, а нарушения могут повлечь за собой дисциплинарные меры со стороны работодателя.

Для решения вопроса с работником, который работает неофициально (т.е. без оформления трудового договора) работодатель должен оформить необходимые документы, которые устанавливают правовые отношения между работником и работодателем. В частности, это трудовой договор или договор подряда (если работник будет работать на условиях подряда).

Если работник неофициально работает из-за того, что она находится под следствием или арестом, то работодатель должен убедиться в правомерности этого и необходимости отсутствия работника на работе в связи с текущим следствием/арестом.

Относительно запрета разговаривать на личные темы на рабочем месте, это может быть установлено правилами внутреннего трудового распорядка. Если работодатель переживает, что такие разговоры могут негативно сказаться на работе, то он может оправдать этот запрет. Если же запрет на разговоры был установлен безо всяких объективных причин, то работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудовых прав работников.

1. Статья 198 Уголовного кодекса РФ "Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов".
2. Отсутствие официального трудоустройства может являться нарушением трудового законодательства РФ, в том числе:
   • Статья 13 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде";
   • Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации "Равенство в правах и возможностях работников".
3. Работодатель имеет право установить правила внутреннего распорядка на работе, в том числе запретить общение на личные темы. Это регулируется статьями 190-192 Трудового кодекса РФ "Правила внутреннего трудового распорядка". Нарушение этих правил может повлечь за собой дисциплинарную ответственность работника.