Как решить проблемы с охраной на рабочем месте: личные конфликты, права на личные вещи и оборудование

Охранница не имеет права трогать личные вещи у посетителей. Существует специальное оборудование, такое как рамки и металлоискатели, которые используются для проверки наличия запрещенных предметов у посетителей. Если сотрудник охраны заметил какие-либо подозрительные предметы, он должен сообщить об этом руководству и/или правоохранительным органам и действовать в соответствии с их рекомендациями. Любые действия, направленные на личные приставания к посетителям, в том числе щупание их личных вещей, являются незаконными и могут повлечь за собой ответственность со стороны сотрудника охраны.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы и доказательства:

1. Копию трудового договора с указанием положений, регулирующих обязанности охранника и права работников на производственном объекте, а также прав и обязанностей работника.

2. Копию коллективного договора или иной локальный акт, регулирующий правила работы охраны на производственном объекте.

3. Копию протокола проверки рабочего места с указанием нормативных условий труда и правил безопасности на производственном объекте.

4. Видеозапись, на которой зафиксировано нарушение работником охраны правил допуска к производственному объекту.

5. Доказательства того, что работник охраны нарушает права на личные вещи, например, показания свидетелей или фотографии.

6. Заявление направленное в управление охраны труда с описанием конкретных фактов нарушения правил безопасности и прав работников на производственном объекте, приложением документов и доказательств.

На основании представленных документов и доказательств должно быть принято решение о принятии мер по восстановлению порядка на производственном объекте, а также о привлечении работника охраны к ответственности за нарушение правил безопасности и прав работников.

Статьи, применимые к данной ситуации: Статья 22 Гражданского кодекса РФ - Защита чести, достоинства и деловой репутации граждан. Статьи 119, 120, 125, 139, 147, 159, 161, 162, 163 Уголовного кодекса РФ - Неприкосновенность частной жизни граждан, кража, вымогательство, хулиганство, угроза, насилие, побуждение к суициду, нарушение неприкосновенности жилища и т.д. Статьи 2, 15, 20, 27 Трудового кодекса РФ - Общие положения о рабочем месте и условиях труда, защите трудовых прав, ответственности работника и работодателя.