Как сохранить личные вещи на рабочем месте: советы для сотрудника

Согласно законодательству Российской Федерации, любое имущество, находящееся на рабочем месте в государственном или муниципальном учреждении, является имуществом этого учреждения. Однако, если вы хотите избежать того, чтобы ваш личный компьютер и персональные вещи были зачислены в баланс учреждения, вам нужно заключить договор с администрацией учреждения об аренде места для проведения работы на личном компьютере и хранения ваших личных вещей. В этом договоре вы можете указать, что вы не желаете передавать ваше имущество на баланс учреждения и соответственно, поставить условие, что вы не несете ответственности за сохранность своих вещей, а учреждение не имеет права распоряжаться ими без вашего согласия. Однако, важно отметить, что такой договор должен быть заключен с соблюдением всех требований законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо составить соответствующий документ - договор аренды на использованием своего личного компьютера на рабочем месте. В этом документе должны быть описаны все условия использования компьютера, включая выделение места для его размещения в кабинете.

Концепция использования личного имущества на рабочем месте не является привычной для обобщенной трудовой практики. Таким образом, рекомендуется соответствующим образом привести управление организации к заранее подготовленному решению.

Что касается картин и книг, то нет специальных требований или документов, которые могут регулировать данную ситуацию. В связи с этим, рекомендуется обратиться к руководству организации для решения вопроса о наличии в кабинете личных вещей, которые закрепляются за сотрудником в установленном порядке.

Статья 227 Гражданского кодекса Российской Федерации "Собственность на движимое имущество", статья 242 Гражданского кодекса Российской Федерации "Рабочий инструмент, профессиональное оборудование и иные вещи, необходимые работнику для выполнения им своих трудовых обязанностей", статья 21 Федерального закона "О государственной собственности", статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации "Использование собственных средств работником в порядке, не затрагивающем интересы работодателя".