Как сохранить работу: права сотрудника при отсутствии на рабочем месте

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон либо в одностороннем порядке из указанных в Трудовом кодексе случаев, например, за прогулы более трех рабочих дней подряд без уважительной причины. Однако, рабочий должен быть предупрежден о необходимости исправления своей деятельности или поведения в письменной форме. В данной ситуации, отсутствие рабочего на рабочем месте в течение пяти дней и недостаток денег для проезда до места работы может быть рассмотрено как прогул без уважительной причины. Работодатель имеет право приказать написать заявление об увольнении. Для избежания увольнения, следует обратиться к работодателю с объяснением причин прогула и попросить о выходе на совместные условия. В случае несогласия с увольнением можно обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который является основой для определения прав и обязанностей сторон.

2. Коллективный договор, если таковой существует.

3. Нормативные акты, регулирующие отношения между работником и работодателем, в том числе Трудовой кодекс Российской Федерации.

Для доказательства своей правовой позиции необходимо обратить внимание на следующие нормы законодательства:

1. Статью 81 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Согласно данной статье, работодатель вправе прекратить трудовой договор в случае нарушения работником своих трудовых обязанностей. Однако, для этого работодатель должен соблюдать процедуру дисциплинарного взыскания, которая регулируется статьей 193 Трудового кодекса РФ.

2. Статью 129 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает обязанность работодателя оплатить расходы работника, связанные с исполнением им своих трудовых обязанностей. Также, в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в тех случаях, когда он не может выполнить свои трудовые обязанности по причинам, не зависящим от него.

Таким образом, в случае если работодатель увольняет работника без соблюдения необходимой процедуры, т.е. дисциплинарного взыскания, или требует от работника оплатить свои расходы, связанные с исполнением трудовых обязанностей, работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и о возмещении убытков.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 76 "Отстранение работника от работы"; - Статья 81 "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 182 "Удержание из заработной платы".