Как сохранить работу после нетрезвого состояния на рабочем месте: советы и права работника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником только в тех случаях, которые указаны в статье 81 ТК РФ. Одним из оснований для увольнения по статье является нарушение работником трудовых обязанностей в том числе, связанных с безопасностью труда. При этом, работодатель не может уволить работника по данному основанию сразу же после первого его нарушения, он должен предоставить работнику возможность исправить свои нарушения. В данном случае, работник был застукан в нетрезвом состоянии и получил заключение, что может свидетельствовать об его нарушении трудовых обязанностей, в частности, тех, которые относятся к безопасности на рабочем месте. Продолжение работы работника в описанной ситуации напрямую зависит от решения работодателя и может быть связано с его доверием к данному работнику, его профессиональными качествами и другими обстоятельствами. Однако, если работник продолжает злоупотреблять алкогольными напитками на рабочем месте, это может привести к увольнению по статье.

Для решения данного вопроса требуется рассмотреть следующие документы:

1. Коллективный договор или трудовой договор, который может содержать положения о правилах поведения на рабочем месте, ответственности за несоблюдение этих правил и последствиях такого несоблюдения.

2. Трудовую книжку, в которую вносятся все изменения в трудовые отношения, включая вынесенное решение о нарушении правил трудовой дисциплины.

3. Приказ о вынесении дисциплинарного взыскания, если такой был вынесен.

4. Протокол проверки на алкоголь, если такой имеется.

5. Лицензию на проведение проверки на алкоголь, если была проведена проверка на алкоголь.

Отвечая на вопрос о том, сколько нужно проработать, чтобы не быть уволенным за нарушение правил трудовой дисциплины, нужно отметить, что ни один закон не определяет точное количество времени, в течение которого работник обязан соблюдать правила трудовой дисциплины. Все зависит от характера нарушения и реакции работодателя.

Относительно возможности увольнения за первое нарушение правил трудовой дисциплины следует отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины впервые. Однако степень тяжести взыскания может быть определена только исходя из характера нарушения. При этом, в случае если работник в состоянии алкогольного опьянения является угрозой для безопасности на производстве, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание любой степени тяжести, включая увольнение по статье.

Статьи, применимые в данном случае:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 82, 83, 84, 85, 86, 91, 92, 93, 94, 173, 188);

2. Федеральный закон "Об акционерных обществах" (статьи 25, 29).

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может быть уволен по инициативе работодателя за нарушение трудовых обязанностей, в том числе за нахождение на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. В случае первого нарушения на рабочем месте работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, и т.д.

Кроме того, согласно Федеральному закону "Об акционерных обществах", руководитель компании (генеральный директор, член правления, исполнительный орган) может быть уволен по решению совета директоров по основаниям, предусмотренным уставом компании.

Таким образом, работник может быть уволен по статье за нахождение на работе в нетрезвом состоянии, но при этом работодатель должен следовать процедуре, предусмотренной законодательством. В случае первого нарушения на рабочем месте работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, и т.д.