Акт о выявлении нетрезвого состояния работника: сроки подачи и требования

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, акт о нарушении дисциплины работника должен составляться в день нарушения или в ближайшие два рабочих дня со дня его обнаружения. Таким образом, если акт не был составлен в течение указанного срока, то в последующем его составление будет незаконным. Однако, если нарушение дисциплины является серьезным и имеются достаточные основания для составления акта, то его можно составить в любое время, но не позднее двух месяцев со дня нарушения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о труде и проверить, является ли подобное действие допустимым. Если нарушения не были зафиксированы в акте в течение месяца, то в соответствии с законодательством можно предоставить информацию о нарушении в следующем отчетном периоде.

Дополнительно могут потребоваться документы, подтверждающие тот факт, что работник был выявлен в нетрезвом состоянии. Если данный факт был зафиксирован в других документах, таких как медицинская карта или отчет безопасности, то они могут быть использованы в качестве доказательства. Если же таких документов нет, то необходимо провести соответствующее расследование и составить акт о выявлении нарушения.

Для ответа на данный вопрос необходима более подробная информация о характере акта, его юридической силе и других обстоятельствах. Без этой информации невозможно точно определить, какие статьи закона являются применимыми в данном случае.