Дисциплинарное взыскание и удержание зарплаты у нетрезвого работника: правовые аспекты и способы оспаривания

В соответствии с статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право наложить дисциплинарные взыскания на работника в случаях нарушения им трудовой дисциплины. Однако, сумма вычета из заработной платы работника должна соответствовать размеру причиненного ущерба работодателю. Если гражданин Клименко считает, что размер вычета не соответствует размеру причиненного ущерба, он может обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между гражданином Клименко и работодателем.
2. Правила внутреннего трудового распорядка организации.
3. Акт проверки факта явки гражданина Клименко на работу в нетрезвом состоянии.
4. Решение работодателя о наложении дисциплинарного взыскания и вычета 200 рублей из заработной платы гражданина Клименко.
5. Жалоба гражданина Клименко на действия работодателя.

В дополнение к этим документам могут потребоваться другие материалы, такие как: акт осмотра рабочего места, свидетельства свидетелей и т.д. Конкретный перечень документов, необходимых для решения вопроса, зависит от конкретных обстоятельств дела и его правовой квалификации.

Статьи 87, 108, 192 Трудового кодекса Российской Федерации.