Дисциплинарное взыскание от работодателя: вопросы законности и оспаривания приказа

Согласно ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен быть ознакомлен с приказом по делу о наложении дисциплинарного взыскания в трехдневный срок со дня вынесения приказа. Если работник не был ознакомлен с приказом в течение этого срока, то приказ считается недействительным.

Следовательно, если работодатель вынес приказ о дисциплинарном взыскании 8.10.2019 года, а Вы были проинформированы об этом только 5.11.2019 года, то указанный приказ не является действительным.

Обжалование недействительного дисциплинарного взыскания осуществляется в судебном порядке. Вы можете обратиться в суд с заявлением о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания недействительным.

Для ответа на данный вопрос необходимо получить информацию о следующих документах:

1. Правила внутреннего трудового распорядка (если такие имеются), чтобы выяснить процедуру ознакомления с приказами, выдаваемыми работодателем.
2. Сам приказ о дисциплинарном взыскании, чтобы оценить формулировки в приказе и выяснить причины наложения взыскания. Также нужно проверить, было ли соблюдено процедурное право при его принятии.
3. Трудовой договор между работником и работодателем, чтобы выяснить условия трудовой деятельности и оплаты труда.

Если работодатель нарушил процедуру ознакомления с приказом, то в данном случае вы можете обжаловать его в суде. Однако для этого нужно знать точную правовую базу, на которую опирается приказ и на каком основании он был вынесен. Поэтому рекомендую получить консультацию профильного юриста для подготовки правильного и эффективного обжалования.

Статьи, применимые для решения вопроса:

Статья 81 Трудового кодекса РФ - правила оформления приказа о дисциплинарном взыскании.

Статья 193 Трудового кодекса РФ - правила ознакомления работника с приказом о дисциплинарном взыскании.

Статья 394 Трудового кодекса РФ - порядок обжалования решений о применении дисциплинарных взысканий.