Дисциплинарное взыскание в ТСЖ: юридическая сила приказа после проведения проверки и аттестации знаний

По законодательству Российской Федерации, дисциплинарное взыскание может быть наложено на работника в течение одного месяца со дня, когда работодатель узнал об их проступке. Если в данном случае руководитель ТСЖ получил письменное объяснение 01 июня 2018 года, то дисциплинарное взыскание должно было быть наложено не позднее 01 июля 2018 года. Следовательно, если приказ об наложении дисциплинарного взыскания был составлен 03 августа 2018 года, то данный приказ не имеет правовой силы.

Что касается проведения аттестационной проверки знаний только одного сотрудника, то Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит требования о проведении таких проверок. Также, если в трудовом договоре отсутствует пункт, обязывающий работника проходить аттестационную проверку знаний, то руководитель ТСЖ не может требовать ее проведения.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Письменное объяснение, предоставленное инженером ТСЖ;

2. Приказ о проведении служебной проверки и дата его вынесения;

3. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания и дата его вынесения;

4. Положение об аттестации (если таковое есть);

5. Трудовой договор между инженером и ТСЖ.

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, дисциплинарное взыскание должно быть наложено на работника не позднее одного месяца со дня нарушения трудовой дисциплины, если иное не предусмотрено законом, и не позднее шести месяцев со дня обнаружения нарушения, но в общем сроке исковой давности годами. Таким образом, приказ о наложении дисциплинарного взыскания не является юридически обоснованным, если он был вынесен позднее чем через один месяц с момента нарушения трудовой дисциплины.

По вопросу о проведении аттестационной проверки знаний одного только инженера, следует отметить, что это вопрос, который должен регулироваться положением об аттестации, если таковое существует. Если положение об аттестации отсутствует, то компетенция в данном вопросе лежит на работодателе, однако он должен действовать в соответствии с принципом равноправия всех работников.

Таким образом, руководитель ТСЖ не имеет права наложить дисциплинарное взыскание на инженера ТСЖ, если приказ о наложении дисциплинарного взыскания был вынесен позднее чем через один месяц с момента нарушения трудовой дисциплины. Кроме того, руководитель ТСЖ должен действовать в соответствии с принципом равноправия всех работников, если положение об аттестации отсутствует.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 81 Трудового кодекса РФ - порядок применения дисциплинарных взысканий.

2) Статья 22 Закона РФ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" - установление сроков для принятия решений по государственным и муниципальным услугам.

3) Статья 19 Конституции РФ - защита прав и свобод граждан.

4) Статья 15 Кодекса РФ об административных правонарушениях - ответственность должностных лиц за нарушение прав и свобод граждан.

5) Статья 126 Трудового кодекса РФ - профессиональная аттестация работников.