Подтверждение аттестации сотрудника: название и юридическая сила документа

В соответствии с законодательством Российской Федерации при проведении аттестации сотрудника должен составляться соответствующий документ подтверждающий результаты данной процедуры. Данный документ называется "Аттестационный лист". Его выдача сотруднику является обязательной, так как он подтверждает факт прохождения аттестации и результаты, полученные в ходе ее проведения. Аттестационный лист является юридически значимым документом и может использоваться в качестве основания для принятия различных решений, связанных с трудовыми отношениями.

Документом, который подтверждает прохождение аттестации сотрудника, является аттестационный лист. Для его получения сотрудник должен обратиться к представителю управления (отдела) кадров, который проводил аттестацию. Аттестационный лист имеет юридическую силу и используется в качестве документа, подтверждающего результаты проведенной аттестации. В случае если сотруднику было выставлено соответствующее поручение на выполнение определенных задач, основываясь на результате аттестации, он может использовать аттестационный лист в различных процедурах, связанных со своей деятельностью на данной должности.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя следующее: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 67-70, об установлении квалификационных требований к работникам и возможности прохождения аттестации; - Положение о порядке аттестации работников, утвержденное Правительством Российской Федерации, которое устанавливает требования к прохождению аттестации, ее процедуру и форму документа, подтверждающего прохождение аттестации; - Коллективный договор организации, в котором могут быть установлены правила прохождения аттестации и порядок оформления документов, подтверждающих прохождение аттестации.

В соответствии с Положением о порядке аттестации работников, работодатель обязан выдать работнику документ, подтверждающий его прохождение аттестации. Этот документ может иметь название "Свидетельство о прохождении аттестации" или аналогичное. Подписанный работодателем документ о прохождении аттестации имеет юридическую силу и может быть использован в качестве доказательства прохождения аттестации работником при возможных спорах с работодателем.