Выдано дисциплинарное взыскание за нарушение: важность приказа и влияние отсутствия работника на силу решения

Для того чтобы определить, имеет ли приказ о наложении дисциплинарного взыскания силу при нахождении работника в отпуске или на больничном, необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, а также с внутренними правилами организации, в которой трудится данный работник.

Общие принципы законодательства позволяют налагать дисциплинарные взыскания на работников независимо от их местонахождения, включая случаи, когда они находятся в отпуске или на больничном. Однако, в некоторых случаях, наложение дисциплинарного взыскания может быть отложено до завершения отпуска или до выздоровления работника, если это является необходимым для соблюдения процессуальных прав работника и обеспечения правовой защиты.

Исходя из вышесказанного, необходимо оценить, были ли соблюдены процедуры и правила наложения дисциплинарного взыскания, а также правильность расчета сроков его наложения, включая периоды, когда работник находился в отпуске или на больничном.

Для решения указанного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Приказ о наложении дисциплинарного взыскания от 27.12.2022 года; 2) Документы, подтверждающие факты отпуска, а именно: приказы о предоставлении отпусков, документы, подтверждающие выход на работу после отпусков, документы, подтверждающие причины и даты ухода на отпуск; 3) Документы, подтверждающие факт нахождения на больничном листе, а именно: больничный лист, выданный медицинским учреждением, свидетельства о временной нетрудоспособности и т.д.

На основании предоставленных документов будет проведена проверка соблюдения процедуры наложения дисциплинарного взыскания, а также уточнение обстоятельств, связанных с нахождением сотрудника в отпусках и на больничном. С учетом всех факторов будет принято решение о правомерности наложения дисциплинарного взыскания в указанные периоды.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи: - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание"; - Статья 107 Трудового кодекса РФ "Время, в течение которого работник сохраняет средний заработок"; - Статья 109 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время болезни и связанных с ней временных нетрудоспособностей".