Дисциплинарное взыскание: возможность оспаривания приказа через 3 дня

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работнику предоставляется право на ознакомление с приказом о назначении дисциплинарного взыскания не позднее, чем через три дня после его издания. Если работник не ознакомился с таким приказом в указанный срок, он вправе оспорить правомерность наложения дисциплинарного взыскания в течение месяца со дня, когда он узнал либо должен был узнать о наступлении срока ознакомления с приказом. Следовательно, в данном случае работник вправе оспорить правомерность наложения дисциплинарного взыскания в течение месяца со дня ознакомления с приказом.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Приказ о применении дисциплинарного взыскания.

2. Доказательства того, что вы не были ознакомлены с приказом в установленный срок - в данном случае, это может быть какая-то форма корреспонденции, например, письмо или электронное сообщение, в которых вы сообщаете своему работодателю о том, что вы не были ознакомлены с приказом о применении дисциплинарного взыскания в установленный срок.

3. Все документы, свидетельствующие о причинах применения дисциплинарного взыскания в вашем случае.

На основании этих документов вы можете подробно изучить ситуацию и выработать способы оспаривания приказа о применении дисциплинарного взыскания. Например, вы можете обратиться в суд для оспаривания этого приказа, представив в суд все необходимые документы, свидетельствующие о недопустимости применения данного взыскания.

Статьи 192 и 193 Трудового кодекса РФ.