Дисциплинарное взыскание через 8 лет по Ватсапу: как реагировать в подобной ситуации?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, вы не можете получить приказ о дисциплинарных взысканиях для работника через 8 лет. Обычно, согласно Трудовому кодексу РФ, срок давности для дисциплинарных взысканий составляет 1 год. Если данная ситуация имеет место быть, то необходимо уточнить обстоятельства получения данного приказа и обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права. Однако, поставленный вопрос не является достаточно конкретным для формулирования более точного ответа.

Для выяснения возможных правовых последствий в данной ситуации вам необходимо иметь следующие документы и сведения:

1. Копия приказа о дисциплинарном взыскании, который был прислан вам по ватсапу, содержащий информацию о работнике и причине взыскания.
2. Документы, подтверждающие, что данный работник работает у вас в течение 8 лет, и что вы были его руководителем или имели к нему отношение в качестве работодателя.
3. Документы, подтверждающие факт получения вами приказа о дисциплинарном взыскании, включая дату и время получения этого сообщения.
4. Любые другие документы и сведения, которые могут быть полезны для решения данного вопроса, такие как законодательные нормы, регулирующие процедуру наложения дисциплинарных взысканий и права работников в этой ситуации.

В любом случае, вам рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу, чтобы получить консультацию и помощь в данной ситуации.

Статья 149 Трудового кодекса РФ "Сроки наложения дисциплинарного взыскания" и статья 288 Уголовного кодекса РФ "Незаконное использование информации".