Управляющая АЗС и дисциплинарное взыскание: законность действий и унизительность ситуации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работники могут привлекаться к дисциплинарной ответственности за нарушение установленных трудовых обязанностей. Однако, для принятия дисциплинарного взыскания необходимо соблюдать процедуру, установленную законом, в частности, работник должен быть ознакомлен с приказом о взыскании под расписку, а также ему должны быть предоставлены возможности для защиты своих прав и интересов, гарантированных законодательством Российской Федерации.

Таким образом, если в описанной ситуации уважены все процедурные гарантии и дисциплинарное взыскание вынесено в соответствии с законом, то данное действие законно. Однако, поскольку в описании ситуации отсутствует информация о том, были ли соблюдены все процедурные требования и законодательные нормы при вынесении дисциплинарного взыскания, нельзя дать окончательного ответа на данный вопрос.

Для решения этого вопроса следует ознакомиться с документами, которые связаны с дисциплинарной ответственностью и процедурой взыскания в вашей организации. Однако, в соответствии с трудовым законодательством РФ, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности только в случае, если нарушение трудовых обязанностей подтверждено документально. В данном случае, приказ о взыскании и составленный акт могут рассматриваться как документы, подтверждающие нарушение трудовых обязанностей работника.

Но существует возможность обжалования решения руководителя о взыскании в судебном порядке, если вы считаете, что такое решение является несправедливым или противоречит трудовому законодательству. В таком случае, необходимо обратиться в суд или квалифицированного юриста для получения консультации и проведения дальнейших действий.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

статья 81 Трудового кодекса РФ "Взыскание дисциплинарного взыскания";

статья 84 Трудового кодекса РФ "Порядок принятия решения о взыскании и порядок обжалования взыскания";

статьи 328-330 Гражданского кодекса РФ о защите чести и достоинства.