Разбираем дисциплинарное взыскание и пожалование родительницы в УО: практический опыт и правомерность действий

Дисциплинарное взыскание в данном случае не является правомерным, так как сбор материалов для работы сына не является нарушением правил УО. Однако, если бы родитель предоставил ложную информацию или нарушал другие правила УО, то дисциплинарное взыскание могло бы быть оправдано в соответствии с действующим законодательством.

Для решения вопроса о дисциплинарном взыскании, необходимо рассмотреть устав Учебного заведения (УО), коллективный договор, трудовой договор сотрудника, а также правила внутреннего распорядка.

Если выяснится, что правила УО запрещают сбор материалов для работы ученика, то действия родительницы могут быть признаны неправомерными. В таком случае, может быть применено дисциплинарное взыскание к сотруднику, отвечающему за контроль воспитательно-образовательного процесса.

Однако, если в правилах УО не указано запрет на сбор материалов для работы ученика, а также если обязанность по сбору материалов не была возложена на другого сотрудника УО, то действия родительницы можно считать допустимыми. В таком случае, дисциплинарное взыскание не применяется. Вместо этого, необходимо провести разъяснительную работу сотрудниками организации, чтобы они знали свои обязанности и не создавали ситуаций, приводящих к жалобам родителей и общественности.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание", а также Положение о дисциплинарной ответственности работников на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 04.09.2001 № 614. В зависимости от конкретных обстоятельств, могут также применяться нормы Гражданского кодекса Российской Федерации и иных законов и подзаконных актов Российской Федерации.