Дисциплинарное взыскание и лишение премии: правила и законность

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, премиальная часть заработной платы является дополнительной выплатой, которая производится отдельно от основной заработной платы и не является ее составной частью. Дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное на работника, не может влечь лишение премиальной части заработной платы ежемесячно в течение года.

Таким образом, решение начальника о лишении премиальной части заработной платы ежемесячно в течение года не имеет законного основания и является нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос требуется ознакомиться с коллективным договором (если такой имеется), правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором между работником и работодателем, а также приказом о применении дисциплинарного взыскания.

Если никаких ограничений на начисление премий в приказе о взыскании не указано, то работодатель не имеет права наложить такое ограничение в устной форме. Если же ограничения указаны в приказе, то условия приказа являются обязательными для исполнения.

В любом случае, правомерность ограничения премий на период выговора не имеет общего ответа, а зависит от содержания указанных документов.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данному случаю:

Статья 192. Дисциплинарные взыскания.

Статья 193. Виды дисциплинарных взысканий.

Статья 194. Выговор.

Статья 136. Оплата труда работников.

Статья 137. Премии и иные поощрения.