Как избежать увольнения по статьям 81.5-6 и дисциплинарное взыскание без премии для работника

Статьи 81.5-6 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают массу оснований для увольнения по инициативе работодателя, таких как: систематическое неисполнение работником без уважительной причины его трудовых обязанностей; нарушение моральных и этических норм поведения в трудовых отношениях; неоднократное нарушение требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности и др. Для избежания увольнения необходимо соблюдение трудовых обязанностей, моральных и этических норм поведения в трудовых отношениях, требований охраны труда и промышленной безопасности. При возникновении конфликтной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: - копию трудового договора; - копию приказа о наложении дисциплинарного взыскания; - копию приказа о лишении премии; - копию приказа об увольнении по статье 81.5-6 Трудового кодекса РФ.

По статье 81.5-6 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником в связи с утратой доверия к нему. Для этого работодатель должен предоставить доказательства нарушения работником трудовой дисциплины в той или иной форме, вплоть до уголовной ответственности.

Если работодатель не предоставит объективные доказательства нарушения работником трудовой дисциплины, то в этом случае увольнение будет являться незаконным. Решение суда может быть в пользу работника, который может потребовать перевода на другую работу в компании, а также восстановления на бывшей должности и компенсации материального и морального ущерба, причиненного незаконным увольнением.

Статья 81.5 Трудового кодекса РФ "Одностороннее прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - применима для увольнения работника по причине нарушения трудовых обязанностей, дисциплинарной ответственности и иных оснований, предусмотренных законодательством, внутренним трудовым распорядком или трудовым договором.

Статья 81.6 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников" - применима для увольнения работника в случае сокращения численности или штата работников организации по экономическим, производственным или организационным причинам.

Чтобы избежать увольнения и сохранить свою работу, необходимо исправить нарушения, если они имеются, и соблюдать трудовой договор и внутренний трудовой распорядок. Если работодатель все же решит уволить вас, следует обратиться в органы по труду и защите прав работников или в суд для защиты своих прав.