Сотрудник в школе более 20 лет: правомерно ли требование подключения к ватсапу?

Судя по описанию, директор школы запрашивает у Вас подключение к мессенджеру WhatsApp для получения общих объявлений. Однако это не является обязательным требованием, так как отсутствует соответствующая договоренность между Вами и работодателем.

Если в трудовом договоре отсутствует соответствующий пункт о подключении к мессенджеру WhatsApp, то директор не может считать это требованием обязательным для выполнения. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет правовой возможности требовать от работника подключения к мессенджерам, для получения объявлений.

Поэтому, если у Вас нет желания подключаться к мессенджеру в рамках выполнения своих трудовых обязанностей или из соображений личной безопасности, Вы можете отказаться от такого требования. В этом случае, Вы не можете быть привлечены к дисциплинарной, а тем более к ответственной или карательной ответственности. Вы имеете право продолжать получать информацию через телефон и электронную почту, указанные Вами ранее.

Если директор продолжает демонстрировать нарушения и не уважает Ваше личное право, Вы можете обратиться в суд и защищать свои интересы через судебную процедуру.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора сотрудника и соответствующих ведомственных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в данной сфере. Также, возможно, потребуются письменные доказательства переписки или разговоров с директором или его представителями в данном вопросе.

В данном конкретном случае, если в трудовом договоре не указано обязательное использование вышеуказанных мессенджеров, директор школы не имеет права принуждать работника подключиться к какому-либо мессенджеру для получения информации. Кроме того, использование личных данных работника или ее аккаунта без ее согласия может нарушать права на конфиденциальность личной жизни и неприкосновенность частной жизни.

В связи с этим следует обратиться к руководству школы с просьбой объяснить суть этой "просьбы" и потребовать от них официального письменного запроса. Если работник не планирует использовать мессенджер в рабочих целях, то она имеет право отказаться от ее использования. Если же руководство школы настаивает на использовании мессенджера, противоречащего трудовым договору, и не соблюдает законодательство РФ, то работник может обратиться в суд с иском о защите своих трудовых и личностных прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 60. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работникаСтатья 69. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 76. Охрана труда работников. Статья 192. Трудовой договор. Статья 193. Содержание трудового договора. Статья 194. Требования, предъявляемые к составлению трудового договора. Статья 195. Момент заключения трудового договора. Статья 196. Форма трудового договора. Статья 197. Гарантии работникам при заключении трудового договора.

Данные статьи могут быть применимы при решении вопроса правомерности действий директора по принуждению работника к использованию мессенджера в нарушение условий трудового договора. Также статьи 76 и 197 могут быть использованы для защиты прав работника на безопасные условия труда в соответствии с законом.