Сотрудник в школе более 6 лет, выполняет две должности и работает на двух договорах: кто прав в споре с директором?

Судя по описанию вопроса, предполагается ответ на вопрос о том, прав ли директор школы, заявляющий о том, что выполнение обязанностей уборщицы и сторожа одной и той же персоной не допустимо согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ, работник обязан выполнять трудовые обязанности, предусмотренные договором труда, в соответствии с условиями договора. В случае, когда работник выполняет две различные должности, предусмотренные разными договорами труда, его рабочее время должно быть разделено соответствующим образом.

С учетом вышесказанного, если обязанности уборщицы и сторожа определены в разных договорах труда, то их одновременное выполнение одной и той же персоной может быть недопустимым. Для определения соответствия действующего трудового законодательства РФ конкретной ситуации необходимо ознакомиться с содержанием договоров труда, правилами внутреннего трудового распорядка организации и другими актами, регулирующими трудовые отношения в конкретной школе.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копии договоров о работе на уборку и сторожевую службу. 2. Трудовую книжку, где будет указано место работы, должность и период работы. 3. Кодекс труда Российской Федерации. 4. Приказ о назначении на должность уборщицы и сторожа. 5. Документы об образовании и квалификации уборщицы и сторожа.

Директор школы должен обращаться к законодательству Российской Федерации и правилам трудового законодательства, чтобы определить, что положено и что не положено для данной должности. Если у директора есть веские основания считать, что работник работает не в соответствии с законодательством, он может обратиться за консультацией к юристу и принять соответствующие меры, в том числе по изменению или расторжению договоров о работе.

Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации - "Виды трудовых договоров";

Статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации - "Совмещение профессий или должностей";

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - "Рабочее время";

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - "Время отдыха";

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - "Перерывы в работе".

Также могут быть применимы иные нормативные правовые акты в соответствии с конкретными обстоятельствами данного случая.