Что делать, если сотрудник не является на работу более 2-х лет, но утверждает, что работает

Такой ситуации может быть несколько объяснений.

Если вы не ходите на работу, но при этом якобы работаете в компании, это может служить основанием для увольнения по инициативе работодателя за систематическое прогуливание работы. В этом случае работодатель должен составить соответствующий документ и провести процедуру увольнения в соответствии с трудовым законодательством.

Если же вы продолжаете получать зарплату или другие виды компенсации от работодателя, несмотря на то, что не ходите на работу, то это может служить основанием для уголовного преследования за мошенничество.

В любом случае, рекомендуется связаться с юридическими специалистами и уточнить правовые последствия такой ситуации.

Для решения данного вопроса будет необходимо запросить документы, подтверждающие факт трудоустройства и наличие у сотрудника исполнительного договора с предприятием, такие как:

1. Копия трудового договора.
2. Копии приказов о приеме на работу и о переводах на другие должности, если такие имеются.
3. Копии табелей учета рабочего времени за последние два года, а также все документы, подтверждающие право сотрудника на отпуск, больничный лист и другие социальные льготы.
4. Заявления и документы, подтверждающие наличие ограниченных возможностей трудоспособности у сотрудника, если такие имеются.
5. Другие документы, связанные с трудоустройством сотрудника и его деятельностью на предприятии.

Также будет необходимо провести проверку фактического нахождения сотрудника на рабочем месте, возможно, с использованием технических средств контроля времени и доступа, и провести анализ документов, подтверждающих факт выплаты заработной платы. В случае подтверждения факта "теневой" работы, может потребоваться привлечение к ответственности работника и предприятие, а также возмещение убытков.

Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество" и статья 327 Уголовного кодекса Российской Федерации "Фиктивное предприятие".