Что делать, если сотрудник не является на работу и его местонахождение неизвестно?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник должен уведомить работодателя о причинах неявки на работу в установленном порядке. Если работник не выполняет обязательств по выполнению своих трудовых обязанностей в течение более 4-х календарных дней без уважительной причины или без уведомления работодателя об этом, работодатель вправе принимать решения в соответствии с законодательством или трудовым договором, исходя из характера его заболевания и условий труда. В данном случае, следует обратиться к законодательству РФ и проверить требования трудовой договор и коллективного договора, если таковые существуют, и принимать решение на основе этих документов и согласно российскому законодательству.

Для решения данного вопроса вам необходимо будет собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора с данным работником;
2. Информацию о работнике: ФИО, дата рождения, паспортные данные, СНИЛС;
3. Информацию о дате и причине отсутствия работника на рабочем месте;
4. Лист нетрудоспособности, выданный работнику в соответствии с законодательством Российской Федерации;
5. Документы, подтверждающие факт издания приказа (распоряжения) работодателя о вынесении нарушителю дисциплинарного взыскания (в случае, если пропуск работником работы был нарушением трудовой дисциплины).

На основании представленных документов можно будет провести анализ ситуации и вынести решение о дальнейшем действии работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают: - Статьи 65, 67, 81, 83 Трудового кодекса РФ, которые регулируют отсутствие на работе, права работника на временную нетрудоспособность, порядок уведомления работодателя об отсутствии на работе; - Статья 76.1 Гражданского кодекса РФ, которая определяет уведомительные обязательства контрагентов; - Статьи 149 и 151 Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы в случае пропуска рабочего времени.