Право на запрос больничного листа: что делать, если сотрудник не является на работу?

Добрый день! В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан сообщить своему работодателю о причинах отсутствия на работе и подтвердить их по требованию работодателя документами, подтверждающими временную нетрудоспособность, за исключением случаев, когда предоставление таких документов не требуется в соответствии с федеральными законами. Поэтому, вы имеете право затребовать предоставить вам больничный лист. Если работник не предоставляет требуемую документацию, вы можете обратиться к уполномоченным органам для получения правовой помощи.

Добрый день,

как работодатель, вы имеете право затребовать от сотрудника предоставить больничный лист, если он отсутствует на работе по причине болезни. Соответствующее основание для требования предоставления подобного документа может быть обосновано пунктом 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом, нужно учитывать, что только лечащий врач может выдать больничный лист, и работодатель не имеет права затребовать справку о том, каким образом происходит лечение сотрудника. Также следует учесть, что сотрудник имеет право на конфиденциальность своих медицинских данных, и работодатель не имеет права распространять эти данные без согласия сотрудника.

С уважением, [ваше имя и должность]

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации.