Трудовые отношения с филиалами: дисциплинарное взыскание и подписание приказа директором головного офиса

Директор головного офиса не может подписать приказ о дисциплинарном взыскании к работнику филиала, если трудовой договор заключен с местным филиалом, который является самостоятельной структурой и имеет своего директора. Подписание приказа о дисциплинарном взыскании должно быть совершено руководителем филиала, у которого заключен трудовой договор с работником.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации и другим соответствующим законодательным актам.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, руководители организаций, их заместители, начальники отделов, другие должностные лица имеют право применять дисциплинарные взыскания только в пределах, определенных их должностными инструкциями, а также, если это необходимо, письменное поручение руководителя организации или его заместителя или другого должностного лица, уполномоченного на это руководством организации.

С учетом этого, приказ о дисциплинарном взыскании к работнику филиала может быть подписан директором головного офиса только в случае, если данное право предоставлено ему должностной инструкцией или поручением руководителя организации. В противном случае, должен быть подписан персонально директором филиала.

Отметим, что для решения данного вопроса могут потребоваться дополнительные документы, например, устав организации и договор о создании филиала. Также, при рассмотрении обстоятельств данного случая следует учитывать положения действующего трудового законодательства.

Трудовой кодекс РФ, статьи 19, 21, 22, 23; закон РФ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", статья 4.