Работа и трудовые отношения: устройство на работу, подписание договора, больничный лист и расторжение трудового договора

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае неявки работника на работу в установленные сроки без уважительной причины, а также если работник систематически нарушает трудовые обязанности. Однако в данном случае работник не мог пройти ТБ и получить форму по причине заболевания гриппом и предоставил больничный лист в установленные сроки, что является уважительной причиной для отсутствия на работе. Следовательно, работодатель не имеет права расторгать трудовой договор с работником в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с содержанием трудового договора и существующей в организации правовой базой, касающейся прохождения ТБ и получения сотрудником рабочей одежды. Также необходимо узнать, какая процедура расторжения трудового договора предусмотрена документами, регулирующими деятельность организации.

Если в трудовом договоре прописаны требования к прохождению ТБ и получению рабочей одежды, а работник не выполнил эти обязательства в установленные сроки из-за болезни, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор.

Однако, если работник предоставил больничный лист, то он имеет право на отсутствие на рабочем месте без угрозы увольнения по медицинским причинам. Если работник получил уведомление об увольнении без учета его болезни и больничного листа, то такое действие работодателя может быть признано незаконным.

Конечное решение будет зависеть от конкретных обстоятельств и документов в данном случае. Однако, если увольнение работника без учета его болезни является незаконным, то этот работник может обратиться в суд за восстановлением на работе и за возмещением убытков.

статьи 71, 72, 178 Трудового кодекса Российской Федерации.