Работа и трудовые отношения: вопросы анкеты, трудового договора и прерывания работы

Написание недостоверной информации в анкете может рассматриваться как нарушение законодательства Российской Федерации о трудоустройстве и о защите персональных данных. При этом, за предоставление ложных сведений могут быть предусмотрены административные или даже уголовные наказания. Рекомендуется указывать только достоверную информацию о факте трудоустройства.

Для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия договора о найме на работу или трудового договора;
2. Копия документов, представленных в ФСС для оформления;
3. Копия расторгнутого договора.

В случае если в анкете нужно указать факт устройства на работу, необходимо указать, что был заключен трудовой договор, но ввиду определенных обстоятельств работать не пришлось, и в дальнейшем был расторгнут договор с обеих сторон. Необходимо быть готовым предоставить доказательства своих слов в случае запроса со стороны государственных органов.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса: - Статья 159.2 УК РФ "Мошенничество в сфере предпринимательской и иной хозяйственной деятельности". - Статья 327 Трудового кодекса РФ "Фиктивное увольнение работника". - Статья 14.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Представление заведомо ложных сведений о себе".