Трудовые отношения и ДТП на такси: что делать, если нет Трудового договора?

На основании описанных обстоятельств, работодатель не предоставил Вам Трудовой договор, а вместо этого выдал договор аренды. Фактически, это может означать, что Вы работали не по договору аренды, а по трудовому договору, в таком случае соответствующие права и обязанности будут принадлежать вам как работнику. Для этого необходимо обратится в суд, предоставив документы, свидетельства и любые другие доказательства, подтверждающие факт работы на основании трудового договора, а также оплату труда за работу в соответствии с ТК РФ. Также можно обратиться к работодателю и потребовать предоставить Трудовой договор, и если работодатель не предоставит его, обратиться в соответствующие инстанции, чтобы добиться своих прав как работник.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор (если был заключен) или Договор Аренды (если он был предоставлен работодателем).

2. Кассовая книга или какие-либо другие документы, подтверждающие расчеты кассы.

3. Документы, подтверждающие факт ДТП (протокол обстоятельств ДТП, фотографии места происшествия и повреждения транспортных средств).

4. Письменные заявления свидетелей, если таковые имеются.

Если у вас на руках только пропуск въезда на территорию, то можно попросить работодателя или представителя работодателя прийти на заседание и свидетельствовать в суде о том, что вы были наемным работником и выполняли свои обязанности по перевозке пассажиров на транспорте работодателя.

Однако, наличие договора аренды может свидетельствовать о том, что вы являлись не наемным работником, а арендатором транспортного средства. В таком случае вам необходимо будет доказать, что договор аренды был заключен фиктивно, с целью уклонения от налоговых и трудовых обязательств.

Как юрист, могу посоветовать нанять квалифицированного адвоката для защиты ваших интересов в данном юридическом споре.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 5, 20, 21, 22, 23, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63), Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 421, 422, 423, 431), Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27), Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статьи 18, 19, 21, 22, 23), Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (статьи 64, 65, 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74).

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Копия Договора Аренды.

2. Копия пропуска въезда на территорию.

3. Копия расчетных листов, в которых указаны расчеты по кассе за каждую смену работы.

Хотя работодатель предоставил Вам Договор Аренды, это не означает, что между Вами и работодателем не существует трудовых отношений. В данном случае, несмотря на отсутствие Трудового договора, следует доказать наличие фактических признаков трудового договора, таких как оплата труда, подчинение, поручения, контроль со стороны работодателя и другие факторы.

Вышеуказанные документы могут помочь Вам доказать наличие трудовых отношений, а также потребность в уплате страховки за ущерб, нанесенный в результате ДТП. В любом случае, обратитесь к юристу за консультацией, чтобы представлять Ваши интересы на суде.

1. Статья 65 Трудового кодекса РФ - обязательность заключения трудового договора при приеме на работу.
2. Статья 5 Федерального закона "О труде в Российской Федерации" - указание на необходимость заключения трудового договора при приеме на работу.
3. Статьи 697-699 Гражданского кодекса РФ - правила по договору аренды, которые могут быть применимы в данном случае.