Подработка в аптеке без трудового договора: заполнение анкеты, быстрое получение работы и возможные последствия при отказе

Если трудовой договор не заключен, то Вы не являетесь работником аптеки и не несете ответственности за неявку на работу. Но Вам необходимо уведомить работодателя о своем решении через письменное заявление или устно. Штраф за неявку на работу возможен только при заключении трудового договора и указании в нем такой условия.

Ситуация, описанная в вопросе, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель обязан заключить письменный трудовой договор с работником в течение трех дней со дня приема на работу (статья 67 Трудового кодекса РФ). А отсутствие трудового договора может привести к штрафным санкциям за нарушение трудового законодательства РФ.

Для решения данной ситуации, я рекомендую обратиться к работодателю с требованием оформления трудового договора и подписать его. Если работодатель отказывается оформить трудовой договор, вы можете письменно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудового законодательства. Также, я советую сохранить копии всех документов, подтверждающих ваше трудоустройство, такие как анкета и расчетные документы, в случае, если они потребуются в дальнейшем.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию анкетного бланка (с указанием полей об индивидуальном номере налогоплательщика и паспортных данных) и любые другие письменные документы, если таковые имеются, подтверждающие факт работы в аптеке. Также следует иметь в виду, что работодатель обязан заключить трудовой договор с работником при приеме на работу, и отсутствие такого договора может вызвать негативные последствия для работодателя.

Если работник решил прервать свою работу в аптеке без указания на то видов законодательных нарушений, то ему не грозит ответственность за неявку на работу. Работник в случае прекращения работы должен уведомить работодателя о своем решении в письменной форме не менее чем за две недели до даты увольнения, если иное не было написано в трудовом договоре.

Статья 68 Гражданского кодекса Российской Федерации; статьи 5.27, 5.28 и 5.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

• Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - общие права и обязанности работника и работодателя.
• Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации - договор о найме работника на работу.
• Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации - трудовая книжка.
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - административная ответственность за нарушение трудовых прав работника.