Заполнение анкеты (Форма 4) при приеме на работу: проверка СБ и возможность работы без допуска к гос тайне

Добрый вечер, Татьяна.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работники, имеющие доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, должны иметь соответствующий допуск. В случае, если в организации нет объектов, содержащих сведения, составляющие государственную тайну, допуск к государственной тайне не требуется.

Заполнение и подписание Анкеты (Формы 4), используемой для проверки на возможность доступа к государственной тайне, является обязательным для работников, имеющих или планирующих иметь доступ к таким сведениям, в том числе и в случае, когда допуск к государственной тайне не требуется. Заполнение этой анкеты не является достаточным для оформления допуска к государственной тайне.

С уважением, Юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения вопроса работника Татьяны по поводу заполнения Анкеты (Форма 4) для проверки СБ и необходимости допуска к государственной тайне, необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Федеральный закон "О государственной тайне".
2. Указы Президента о допуске граждан к сведениям, составляющим государственную тайну.
3. Положения об утверждении перечня должностей, на которые устанавливаются требования к допуску к сведениям, составляющим государственную тайну.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель должен проводить проверку наличия судимости у соискателя работы и его связей с террористическими, экстремистскими и иными негативными организациями. Однако, если работа не связана с государственной тайной, допуск к которой требует проведения проверки, заполнение Анкеты (Форма 4) для проверки СБ и оформления допуска не является обязательным.

Таким образом, работник Татьяна может отказаться от прохождения проверки наличия связи с террористическими и экстремистскими организациями и заполнения Анкеты (Форма 4) для проверки СБ, если работа на данном месте не связана с государственной тайной и допуск к ней не требуется. В этом случае работодатель не имеет права требовать от работника заполнение указанной анкеты и оформление допуска к государственной тайне.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса, являются:

1. Статья 7 Федерального закона от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне", которая определяет порядок установления государственной тайны.

2. Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет правила приема на работу и выбора кандидатов на должность.

3. Статья 24 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которая определяет правила оформления допуска к государственной тайне для государственных служащих.

Если на данном месте работы действительно не предусмотрен допуск к государственной тайне и не оформляется, и если работодатель не обманывает вас на этот счет, то заполнение анкеты и ее подписание являются важным условием для трудоустройства в данной организации. Однако, если вы не рассматриваете работу с государственной тайной, то оформление допуска для вас необязательно.