Заполнение анкеты без упоминания уголовных статей и проверка со стороны работодателя

Скрыть наличие уголовных статей при заполнении анкеты для работы нельзя, поскольку указание ложной информации может привести к увольнению по существу и нарушению договора о трудоустройстве. Работодатель может проверить наличие уголовной и судебной записи, поскольку в Российской Федерации существует специальный сайт, на котором можно получить информацию об уголовной и административной истории гражданина.

В соответствии с законодательством Российской Федерации наличие уголовного прошлого является важным обстоятельством при трудоустройстве. Работодатель вправе требовать от соискателей информацию об их уголовном прошлом.

Скрытие данной информации при заполнении анкеты на работу может привести к недобросовестному поведению и негативным последствиям для работника в будущем, в том числе увольнению по причине скрытия важной информации.

Относительно проверки наличия уголовной и ранее судимости, работодатель должен при трудоустройстве проверять соискателей на наличие судимостей. Для этого ему необходимо взять выписку из базы данных управления ФССП в месте жительства или по месту пребывания соискателя.

Следовательно, скрыть информацию об уголовной прошлой и ранее судимости не является правильным решением.

Статья 16 Трудового кодекса РФ, статья 19 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", статья 327 Уголовного кодекса РФ "Сокрытие преступления" и статья 307 Уголовного кодекса РФ "Лжесвидетельствование при устройстве на работу".