Заполнение анкеты и проверка сдачи документов СБ безопасности | Отказ в трудоустройстве | 4 кредита с просрочками | Прощение просрочек на данный момент

Служба безопасности при проверке кандидатов на работу в компании Газпром имеет право рассматривать различные факторы, включая информацию о возможных задолженностях по кредитам. Однако, если все кредиты были закрыты на момент предоставления документов, это может быть убедительным аргументом в пользу кандидата и не является основанием для автоматического отказа в трудоустройстве. В любом случае, принимающая решение служба безопасности оценивает ситуацию на основе широкого спектра факторов, включая личные качества кандидата, его профессиональные навыки и опыт работы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить правдивую информацию о своей финансовой и кредитной истории с указанием всех ранее имевшихся задолженностей и действий по их погашению. Так же потребуется предоставить следующие документы: - копии документов, удостоверяющих личность; - трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовой стаж; - справку о доходах, подтверждающую возможность выполнения трудовых обязанностей и платежей по кредитам; - справки с банков по счетам, где производились погашения кредитов; - справки о погашении кредитов и отсутствии задолженностей на настоящий момент. Конкретный ответ на вопрос о влиянии просрочек по кредиту на трудоустройство зависит от политики конкретного работодателя и может быть различным. Однако, кредитная история может влиять на решение работодателя при трудоустройстве, особенно если вакансии требуют высокой финансовой дисциплины и связаны с доступом к конфиденциальной информации.

Конкретные статьи закона в данном случае не применимы. Работодатель вправе проверять соискателей на наличие рисков для компании и ее бизнеса, включая финансовые риски. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель имеет право отказать в трудоустройстве без объяснения причин, если не нарушается законодательство. Однако, для определения конкретных прав и обязанностей сторон, необходимо опираться на положения соответствующих документов, заключенных между работником и работодателем.