Заполнение анкеты безопасности на работе: правомерность и обязательность, подписанное согласие на обработку персональных данных
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1008164
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославЗапрос на проведение анкетирования с такими подробными вопросами, которые не имеют прямого отношения к производственной деятельности работника может быть опротестован как не соответствующий законодательству о персональных данных. В соответствии с Федеральным законом "О персональных данных" работник имеет право на защиту своих конфиденциальных данных, и обработка таких данных должна соответствовать принципам законности, справедливости и целесообразности. Соответственно, работник вправе отказаться от предоставления данных, которые не относятся к его производственной деятельности. Если же работник не согласен на предоставление информации, ему не должны быть применены никакие дисциплинарные меры.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Конституция Российской Федерации;
- Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Коллективный договор или локальные нормативные акты организации.
Отвечая на вопрос, необходимо отметить, что работодатель имеет право обрабатывать персональные данные своих сотрудников, но только в соответствии с законодательством Российской Федерации. Согласно Федеральному закону № 152-ФЗ "О персональных данных", обработка персональных данных возможна только с согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено законом.
При этом согласие на обработку персональных данных, которое было подписано при приеме на работу, не может являться универсальным разрешением на использование персональных данных работника. Согласие на обработку персональных данных должно быть дано на конкретные цели и конкретный перечень действий с персональными данными.
Таким образом, если анкетирование работников предполагает обработку персональных данных, то необходимо согласие каждого сотрудника в отдельности. Работодатель не имеет права требовать заполнения анкеты от подчиненных против их воли.
Также стоит отметить, что требование указать контакт кого-либо из близких родственников является неправомерным, так как этот вопрос не имеет отношения к работе и не может использоваться в рамках обработки персональных данных.
Настоятельно рекомендуется обратиться в организацию профсоюза или в орган надзора в сфере защиты персональных данных в случае нарушения прав работников в рамках обработки их персональных данных.
- Статья 6 Федерального закона "О защите персональных данных"
- Статья 22 Конституции Российской Федерации "Охрана частной жизни, личной и семейной тайны, защита чести и достоинства граждан"
- Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника по трудовому договору"
- Статья 86 Федерального закона "О государственной службе Российской Федерации" (относительно обработки персональных данных государственных служащих)
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы