Требование работодателя на обработку персональных данных: правомерность и согласие на передачу 3-им лицам

Да, требование работодателя в подписании согласия на обработку персональных данных, где говорится о передаче этих данных третьим лицам при необходимости, является правомерным. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право обрабатывать персональные данные своих работников и передавать их третьим лицам в определенных случаях, например, для выполнения законных требований или для защиты жизни, здоровья и др. интересов работника и (или) третьих лиц. Однако, работодатель обязан сообщить работнику о целях обработки его персональных данных и получить его согласие на эту обработку и передачу третьим лицам.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с текстом закона "О персональных данных" (№ 152-ФЗ от 27.07.2006 г.), а также с трудовым договором или другими документами, регулирующими отношения между работодателем и работником.

В соответствии со статьей 6 указанного закона, сбор и обработка персональных данных допустимы только с согласия субъекта персональных данных (в данном случае работника), если иное не установлено законом. Согласие должно быть дано письменно и должно содержать определенные обязательные элементы, указанные в законе.

Если работодатель требует от работника подписать согласие на обработку персональных данных, то такое требование должно соответствовать требованиям закона. Также следует обратить внимание на то, что передача персональных данных третьим лицам допустима только в определенных случаях, установленных законом (например, если это необходимо для исполнения договора с работником), и такая передача должна соответствовать требованиям закона.

Таким образом, для решения данного вопроса следует ознакомиться с условиями, на которых работодатель требует подписать согласие на обработку персональных данных, и проверить их соответствие закону "О персональных данных".

Статья 6 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации.