Заполнение анкеты при трудоустройстве: важность ИНН и вопросы легальности

Согласно законодательству Российской Федерации, в анкете для трудоустройства работодатель может запросить ИНН работника и/или его родителей только в случае, если его получение является обязательным по законодательству о налогах и сборах. Однако, если запрос ИНН родителей не является обязательным по законодательству, работодатель не имеет право его требовать. В случае нарушения работодателем правил сбора и обработки персональных данных, работник может обратиться в суд.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1) Копия трудового договора или приказа о приеме на работу; 2) Анкета, которую необходимо заполнить и на которой указываются данные родителей; 3) Правовые акты, устанавливающие требования к заполнению анкет при трудоустройстве; 4) Законодательные нормы, регулирующие обработку персональных данных.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, работодатель имеет право потребовать заполнение анкеты с указанием ИНН не только работника, но и его родителей. Однако, важно учесть, что при этом работодатель обязан обеспечивать конфиденциальность и защиту персональных данных, собранных в анкете, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных". Также следует учитывать, что в случае нарушения прав работника на защиту персональных данных, он имеет право на обжалование действий работодателя в суде.

Статьи 23 и 24 Федерального закона "О персональных данных" (152-ФЗ) применимы для решения данного вопроса. Они регулируют порядок обработки персональных данных и устанавливают, что сбор и обработка персональных данных допустимы только при наличии согласия субъекта персональных данных. Родительский ИНН не является обязательным элементом для трудоустройства, и организация не имеет права требовать его от соискателя. Если родитель дает свое согласие на обработку своих персональных данных, то для него также применяются статьи 23 и 24 "О персональных данных".