Заполнение анкеты на работу: вопросы о привлечении к уголовной ответственности и административных штрафах

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, при заполнении анкеты на трудоустройство необходимо указывать информацию о привлечении к уголовной ответственности, если такое было. В данном случае, если у Вас был административный штраф, то это не является привлечением к уголовной ответственности, следовательно, информацию о нем необходимо указывать в анкете при трудоустройстве. Однако, если вопрос в анкете касается только уголовной ответственности, то указывать штраф не требуется.

Для решения вашего вопроса о заполнении анкеты на трудоустройство, вам понадобятся следующие документы:

1. Копия решения суда, который выносил приговор в вашем уголовном деле (ст. 228 УК РФ);

2. Копия постановления об административном правонарушении и оплаты штрафа;

3. Копия документа, подтверждающего оплату штрафа (квитанция об оплате).

Данные документы помогут работодателю убедиться в законности вашего прошлого и принять информированное решение о том, пригласить вас на работу или нет. Уточню, что согласно ст. 86 ТК РФ работодатель обязан проверить соответствие информации, указанной в анкете на трудоустройство, действительности, а также правомерность сохранения кандидатом запрещений или ограничений, которые могут влиять на его допуск к работе.

Статья 19 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных".