Влияет ли заполнение анкеты при устройстве на работу в банк на возможность оформления кредита: правовые аспекты

При устройстве на работу в банк сотрудники работодателя могут взять копию паспорта и заполнить анкету с данными о семье, опыте работы и образовании, при условии, что эти действия не противоречат законодательству о защите персональных данных. Для оформления кредита компетенцией банка является оценка заемщика как плательщика и его банковской истории, однако использование предоставленной информации о семье, опыте работы и образовании при принятии решения по кредитованию может быть допустимым, если такое использование не противоречит законодательству о защите персональных данных.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, что именно имеется в виду под "оформлением кредита". Если имеется в виду получение кредита на собственные нужды со стороны сотрудника, то для этого обычно требуется подтверждение дохода. В данном случае, банк вправе запросить необходимые документы, такие как справки о доходах, выписки из банковских счетов, сведения о наличии недвижимости и пр., чтобы определить финансовую способность заёмщика.

Если же имеется в виду получение кредита со стороны банка, то обычно требуется заполнить заявление на получение кредита и предоставить необходимые документы, такие как паспорт, трудовую книжку, справку о доходах и пр. Банк также может запросить дополнительные сведения о семейном положении, опыте работы и образовании, чтобы определить кредитоспособность заемщика.

Таким образом, на первом этапе собеседования, когда работник только устраивается на работу, предоставление копии паспорта и заполнение анкеты со сведениями о семье, опыте работы и образовании являются законными, так как это необходимо для оформления трудового договора и составления кадровой документации. Однако, для получения кредита необходимы дополнительные документы, которые должны быть заполнены и предъявлены заемщиком, а необходимость их предоставления определяется банком.

Статья 5 Федерального закона "О банках и банковской деятельности": - банк обязан соблюдать конфиденциальность информации о клиенте, которая получена в ходе осуществления банковских операций или в связи с ними, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации: - работодатель не имеет права требовать от работника разглашения конфиденциальной информации, в том числе личной жизни, вне зависимости от формы ее получения и независимо от того, была ли она получена во время собеседования или работником по какой-либо иной причине.