Решение проблем при выходе из работы: расторжение трудового договора, больничный лист, трудовая книжка и компенсация

В соответствии с п. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель обязан вести трудовую книжку для каждого работника. Следовательно, работодатель должен выдать Вам трудовую книжку после расторжения трудового договора. В случае его невыполнения, Вы имеете право обратиться в суд с требованием о выдаче трудовой книжки.

Также, Вам может быть начислена компенсация за нарушение сроков выдачи трудовой книжки в соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ и абз. 3 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек.

Что касается факта нахождения на больничном листе, то это не может являться причиной отказа в продолжении трудовых отношений или иными негативными последствиями для работника. Если работодатель будет ссылаться на отсутствие Вашей трудоспособности в связи с болезнью, то Вам следует предоставить соответствующие документы, подтверждающие факт болезни и невозможность трудиться в установленный срок.

Относительно сроков давности исковых требований, в данном случае претензионный порядок не является обязательным и Вы можете обратиться в суд в течение года со дня установления нарушения своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия претензии (возможно, двух претензий), которую Вы составили для работодателя.
2. Копия письменного подтверждения о получении претензии со стороны работодателя (если такое имеется).
3. Справка из больничного учреждения, подтверждающая Вашу нетрудоспособность на момент расторжения трудового договора с работодателем.
4. Любые другие документы, которые могут подтвердить Ваше право на получение трудовой книжки, включая, но не ограничиваясь, документами, подтверждающими Вашу трудовую историю на данном предприятии, а также копией трудового договора, который был расторгнут по соглашению сторон.

В случае если дело дойдет до суда, Вам необходимо будет доказать, что Ваша нетрудоспособность являлась основной причиной отсутствия на работе. Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения. Задержка выдачи трудовой книжки может привести к начислению компенсации работнику в размере не менее двух дневных расчетных ставок за каждый день задержки.

Сроки давности задержки выдачи трудовой книжки и возможности получения компенсации зависят от конкретных обстоятельств дела и необходимо рассматривать соответствующие нормы Трудового кодекса РФ и правил ведения и хранения трудовых книжек.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Претензия к работодателю с требованием выдать трудовую книжку.

2. Досудебная претензия к работодателю с требованием компенсации задержки выдачи трудовой книжки в соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Документы, подтверждающие факт расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Согласно ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовую книжку должны сдать работнику при расторжении трудового договора. Если работодатель не выдает трудовую книжку, работник имеет право обратиться в суд.

Если дело дойдет до суда, факт больничного может играть важную роль в доказывании того, что работник не мог трудиться в связи с отсутствием трудовой книжки. Однако, этот факт не является основанием для отказа работодателя выдавать трудовую книжку.

Срок давности на претензию о выплате задержки за выдачу трудовой книжки - 3 года с момента нарушения права (ст. 105 Трудового кодекса Российской Федерации). Если работодатель не выполняет требование о выдаче трудовой книжки, то работник может обратиться в суд в течение этого срока.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и действия:

1) Претензии на выдачу трудовой книжки и компенсацию за ее задержку. При составлении претензии следует указать основание требования, ссылаясь на соответствующие нормы трудового законодательства (ч.4 ст.84.1 Трудового Кодекса РФ, абз.3 п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, ст.140, ст.234, ст.165 Трудового Кодекса РФ). Претензии могут быть направлены в письменной форме с уведомлением о получении либо вручены лично под расписку.

2) Копия заявления на болезнь и листка нетрудоспособности, подтверждающие факт больничного. Эти документы могут служить дополнительным доказательством того, что Вы не могли трудиться.

3) В случае досудебного разбирательства, Вам следует также представить все доказательства, которые Вы считаете нужными и подтверждающими Вашу позицию, в том числе свидетельские показания (если таковые имеются), документы, подтверждающие ущерб, причиненный задержкой в выдаче трудовой книжки и т.д.

4) Относительно сроков давности, считается, что иски, связанные с трудовыми отношениями, могут быть возбуждены в течение трех лет со дня прекращения трудового договора. Однако, существует ряд исключений, когда иск может быть подан и после истечения этого срока, если он связан с нарушением прав работника в период действия трудового договора (например, несвоевременная выплата заработной платы).

Претензия на выдачу трудовой книжки основывается на ст. 74 Трудового кодекса РФ. Досудебная компенсация за задержку выдачи трудовой книжки может быть предъявлена на основании ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ и абз. 3 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек работников.

При возможном рассмотрении данного дела в судебном порядке, факт нахождения работника на больничном листе является важным обстоятельством, но не является решающим в споре о выдаче трудовой книжки. Суд может принять во внимание все имеющиеся факты и доказательства, включая даты выхода на работу и ухода в больницу, а также другие обстоятельства, связанные с расторжением трудового договора и отказом в выдаче трудовой книжки.

Сроки давности по данному делу зависят от того, какие именно претензии будут предъявлены. Для предъявления требований о выдаче трудовой книжки и компенсации за ее задержку нет сроков давности, а для требований о выплате заработной платы - три года с момента, когда работник мог знать о нарушении своих прав.

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ, абзац 3 пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, статьи 140, 234 и 165 Трудового кодекса РФ могут быть применимы в данном случае.

Однако, поскольку у работника была больничная и он не мог трудиться, отсутствие трудовой книжки не может рассматриваться как основание для принятия решения о наличии вынужденного прогула. Сроки давности зависят от конкретных обстоятельств дела и могут быть определены только после ознакомления с документами и доказательствами сторон.

Статьи, применимые к данной ситуации, являются следующими:

• Часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) (о компенсации за задержку выдачи трудовой книжки);
• Абзац 3 пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек в Российской Федерации (о сроках выдачи трудовой книжки);
• Статья 140 ТК РФ (о форме трудового договора);
• Статья 165 ТК РФ (о порядке прекращения трудового договора);
• Статья 234 ТК РФ (о выплате среднего заработка в период болезни или травмы, связанных с выполнением трудовых обязанностей).

Сроки давности зависят от конкретных обстоятельств дела и могут быть различными в зависимости от требований, которые будут предъявлены в суде. Но обычно иск о компенсации за задержку выдачи трудовой книжки должен быть предъявлен в течение трех лет со дня просрочки ее выдачи, а иск о выплате среднего заработка в период болезни – в течение года со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.