Дисциплинарное взыскание на работе: нарушение прав работника и корректность применения взыскания

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и иным законодательным актам РФ, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы, включая короткие перерывы в работе, в том числе на отпрашивание на определенное время. Если работник отпрашивался и указал причину, а также предоставил соответствующий документ, подтверждающий причину, начальник не имеет право предъявлять обвинения в прогуле и налагать дисциплинарный взыскание без достаточных оснований. В данном случае необходимо обратиться к юристу или кадровому специалисту соответствующей организации для обжалования дисциплинарного взыскания и защиты своих прав нарушенных начальником, в случае применения взыскания без достаточных оснований.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Копия дисциплинарного взыскания, которое было составлено на пострадавшего.

2. Копия объяснительной записки, которую подписал пострадавший, поясняющий причину своего отсутствия на работе в указанное время.

3. Копия трудового договора с работодателем.

4. Копии всех документов, свидетельствующие о том, что работник находился в командировке, на больничном, на отпуске или использовал личное время в соответствии с процедурой, установленной трудовым законодательством Российской Федерации, либо по другой уважительной причине.

5. Копия протокола обследования места происшествия, если таковой был составлен нарушающими права работника лицами.

6. Копия жалобы работника на нарушение его прав либо обращение в органы государственной власти, ответственные за защиту прав работников.

Для отмены дисциплинарного взыскания необходимо обратиться к начальнику или персоналу отдела кадров и выразить протест против действий работодателя, указав на нарушения трудового законодательства и недоказанность обвинений в прогуле. Для доказывания своих слов можно использовать копии всех документов, свидетельствующих о нахождении на работе в указанное время.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия дисциплинарного взыскания, составленного 17.01.2020 года, в котором указана причина и форма взыскания.

2. Копия обращения начальника на следующий день, в котором он затребовал объяснительную по поводу отпроса 19.12.2019 года.

3. Копия объяснительной записки, которую вы предоставили начальнику и в которой указали причину отпроса.

4. Копия любых других документов (например, доказательства повода отпроса), которые могут помочь в решении этого вопроса.

Стоит обратить внимание на то, что для решения вопроса, связанного с применением дисциплинарного взыскания, не требуется записывать все разговоры на диктофон. Однако, если у вас есть серьезные основания полагать, что ваш начальник может нарушать ваши права и интересы, вы можете обратиться к специалистам для получения консультации и защиты своих прав. Кроме того, вы можете подать жалобу на применение неправомерного дисциплинарного взыскания, если есть основания для этого.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:

• Трудовой кодекс РФ: статья 81 (вынесение дисциплинарного взыскания), статья 83 (порядок наложения дисциплинарного взыскания), статья 192 (ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей);
• Закон РФ "О защите прав потребителей": статья 14.8 (недобросовестные действия продавцов (исполнителей));
• Гражданский кодекс РФ: статьи 2 (правовое регулирование отношений, связанных с трудом), статья 1069 (доказывание фактов в гражданском процессе).

Для отмены дисциплинарного взыскания необходимо обратиться в соответствующую инстанцию (например, кадровую службу на предприятии). Однако, оспаривание дисциплинарного взыскания имеет свои сложности и требует проявления деятельности со стороны работника, так как работодатель имеет право на наложение дисциплинарного взыскания при выявленном факте нарушения трудовых обязанностей.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от того, какой взыскание было применено и в каком порядке. Однако, возможно, следующие статьи могут быть применимы:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание";
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины";
• Статья 24 Конституции РФ "Права и свободы человека и гражданина".

При рассмотрении вопроса об отмене дисциплинарного взыскания необходимо ознакомиться с трудовым договором и внутренними правилами организации, а также соблюдать установленный порядок обращения с жалобой на руководство организации или на неправомерные действия начальника.