Как составить приказ на мужа за дисциплинарное нарушение: советы и рекомендации. Вопросы наложения взыскания, уведомления и подписи на приказе, учет в расчетном листе и возможность жены выяснения обстоятельств у начальства.

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе требовать объяснений по поводу вынесенного ему дисциплинарного взыскания. Кроме того, работодатель обязан уведомить работника о вынесении ему дисциплинарного взыскания, а также дать ему возможность ознакомиться с приказом о наложении взыскания и объяснить свою позицию. Если работодатель нарушил эти требования, то мероприятия, описанные в вашем вопросе, могут служить основанием для оспаривания действительности документа и его исполнения. Что касается вашего участия в выяснении обстоятельств, то в данной ситуации наиболее целесообразно обратиться к начальству от имени мужа с разъяснением обстоятельств и требованием уточнить причину наложения дисциплинарного взыскания. Однако, если муж не сможет самостоятельно решить этот вопрос, то он может дать вам доверенность на представление его интересов в данной ситуации.

Для решения вопроса о действительности приказа и его нарушения, необходима следующая документация:

1. Копия приказа об осуществлении дисциплинарного взыскания, в котором должны быть указаны нарушения, совершенные мужем, а также их характер и форма взыскания;

2. Копия расчетного листа, который подтверждает вычет из зарплаты мужа в связи с наложением взыскания;

3. Объяснительная записка мужа, если таковая была составлена;

4. Любые другие документы, связанные с данной ситуацией, которые могут быть в вашем распоряжении, например, записи в журналах учета труда.

Кроме того, прежде чем общаться с начальством вместо мужа, вам необходимо быть ознакомленной со всей вышеуказанной документацией и убедиться в ее подлинности и достоверности. Наличие недостаточных или неверных документов может привести к неправильному решению в данном деле. В случае возникновения сомнений в действительности приказа Вы имеете право обратиться за помощью к адвокату для консультации и содействия в этом вопросе.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают в себя статьи трудового законодательства Российской Федерации, а именно:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ - о наложении дисциплинарного взыскания работодателем;
• Статья 82 Трудового кодекса РФ - о порядке наложения дисциплинарного взыскания;
• Статья 183 Трудового кодекса РФ - о личном деле работника и порядке внесения в него записей;
• Статья 184 Трудового кодекса РФ - о правах работника на ознакомление со своим личным делом;
• Статья 136 Гражданского кодекса РФ - о недействительности сделок.

Также, применимы могут быть и другие статьи трудового и гражданского законодательства Российской Федерации в зависимости от конкретных обстоятельств дела.