Получена зарплата, но возникли вопросы по дополнительной оплате и оформлению в расчётном листе

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе дать письменное согласие на удержание из заработной платы сумм, предусмотренных законодательством РФ, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, а также на удержание иных сумм, если это установлено федеральными законами или договором между работником и работодателем.

Таким образом, если работник дал письменное согласие на удержание за ревизию, то это действительно может быть списано из заработной платы. Однако, при этом должно быть оформлено соответствующее уведомление работнику и указано в расчетном листе удержание. Если уведомление не было получено, работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда или обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса следует заранее собрать все документы, связанные с оплатой труда и возможными удержаниями. В данном случае, необходимо иметь распечатку расчётного листа с зарплатой и все документы, если таковые были подписаны и согласованы работником и работодателем, которые регулируют право работодателя на удержания из ЗП. Также я рекомендую обратиться к HR-специалистам компании или к юристу для уточнения подробностей официального удержания с зарплаты, установленных действующим законодательством Российской Федерации. Кроме того, в случае если работодатель производит какие-либо удержания с зарплаты работника без указания соответствующих сумм в расчетных документах, то это может подразумевать посягательство на Ваши права как работника и тогда рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации и защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают в себя:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сведения, включаемые в расчетный листок работника";
• Статья 143 Трудового кодекса РФ "Изменения и дополнения в трудовой договор и в индивидуальный трудовой договор";
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Изменение размера оплаты труда";
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Виды удержаний из заработной платы";
• Статья 270 Гражданского кодекса РФ "Условия договора";
• Статья 313 Гражданского кодекса РФ "Договор об оказании услуг";
• Постановление Правительства РФ от 30.11.2015 № 1222 "Об утверждении Правил составления и ведения расчетных листков работников".

Основываясь на вышеуказанных статьях, можно сделать вывод, что работодатель обязан производить удержания только в тех случаях, когда это было предусмотрено трудовым договором или законодательством РФ. Также необходимо официальное согласование всех изменений в зарплате, произведенных работодателем с работником, в том числе удержаний за оказанные услуги. Такие изменения должны быть отражены в расчетном листке работника.

статья 136 Трудового кодекса РФ - удержание из заработной платы статья 368 Гражданского кодекса РФ - договор оказания услуг