Вопросы о начислении и вычете налогов работодателем и оплате сверхурочных смен без учета лишних часов в расчетном листе

Работодатель обязан удерживать подоходный налог со всех начисленных сумм, включая 0,75% от минимальной заработной платы. При этом, работодатель может установить свой порядок начисления и удержания заработной платы, включая выплату за отработанные часы. При возникновении вопросов и проблем с начислением заработной платы, необходимо обратиться к соответствующей инстанции или юристу для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор и/или коллективный договор, в котором должны быть оговорены ставки оплаты труда, порядок начисления и удержания налогов и другие условия труда.

2. Расчетный лист, в котором должны быть указаны начисления и удержания по заработной плате.

3. Законодательство РФ об оплате труда и удержании налогов, в том числе Постановление Правительства РФ от 06.05.2008 № 320 "Об утверждении Правил учета и начисления заработной платы, выплаты ее работникам и удержания из нее отдельных платежей за социальные нужды".

4. Данные о количестве отработанных часов и дополнительных смен, а также информация о том, начислены ли за них соответствующие выплаты.

5. Для уточнения вопроса о брании работодателем налога с заработной платы, необходимо знать, какой налог был удержан и по какой основе, а также принято ли согласие работника на удержание этого налога.

Как юрист, я рекомендую обращаться к компетентному юристу или специалисту по трудовому праву для получения подробной консультации и оценки ситуации.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ - начисление заработной платы.

2. Статья 202 Налогового кодекса РФ - подоходный налог с доходов физических лиц.

3. Статья 153 Трудового кодекса РФ - оплата труда за работу в ночное время.

4. Статья 109 Трудового кодекса РФ - работник имеет право на выплату за сверхурочную работу.