Оптимизация оклада и сверхурочных смен: права сотрудника и возможность подачи иска

Здравствуйте! По договору, заключенному между Вами и Вашим работодателем, было предусмотрено выполнение работы в определенных сроках, а также определена оплата труда за работу, выполняемую в рамках указанных сроков. Если работодатель ставил Вас на выполнение сверхурочных смен без дополнительной оплаты, то это нарушение трудового договора. В данном случае Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании дополнительной оплаты за сверхурочные смены. Перед подачей иска рекомендуется обратиться к профсоюзу или квалифицированному юристу для получения консультации и помощи в составлении иска.

Для решения данного вопроса потребуется предоставление следующих документов:

1. Копия договора между работником и работодателем, который заключался при приеме на работу и положений коллективного договора, если он существует в данной организации.
2. Расписание работы с указанием дней недели и времени начала и окончания смен.
3. Табель учета рабочего времени за период работы в организации, содержащий информацию об отработанных часах, сверхурочных сменах и выплаченной за них оплате.
4. Копии документов, подтверждающих факт невыплаты за сверхурочные смены (например, наряд-заказ на выполнение работы, расчет лимита сверхурочных часов и т.д.).

После предоставления указанных документов можно обратиться к юристу и подать иск в суд на защиту своих прав и интересов. В данном случае, если работодатель не выплачивал оплату за сверхурочные смены, то он нарушил законодательство Российской Федерации и работник имеет право на возмещение ущерба.

Статьи 91 Трудового кодекса РФ "Переработка", 94 Трудового кодекса РФ "Сверхурочная работа" и 113 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при совершении работником сверхурочной работы".