Сокращение смен специалистов в аварийной службе ЖКХ: водители будут выполнять обязанности сантехника и электрика за 25% от оклада с возможностью увеличения доплаты.

Добрый день! Если работнику были возложены дополнительные обязанности, которые находятся вне его функциональных обязанностей, то это может рассматриваться как изменение трудовых условий. В таком случае работник имеет право выступать за увеличение заработной платы в соответствии с изменениями, которые были внесены в его трудовую деятельность. Если вы считаете, что ваша зарплата не отражает объем и характер ваших новых обязанностей, вы можете обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу, а также составить заявление с просьбой по поводу увеличения вашей заработной платы.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к коллективному договору, трудовым договорам, уставу предприятия, в которых должны быть прописаны права и обязанности работников, в том числе права на дополнительную оплату труда за выполнение обязанностей, не относящихся к основным.

Если в установленном порядке не предусмотрена дополнительная оплата, возможно обратиться в суд и доказать, что введение новой обязанности приводит к увеличению объема работы и является существенным изменением условий труда.

Также следует обратить внимание, чтобы заработная плата не была ниже минимальной заработной платы, установленной в соответствующем регионе, а также не была менее размера оплаты труда, предусмотренного для соответствующей квалификационной группы и должности.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 60-61, 136-137.