Работа электрика после приглашения сантехника: кто виноват в конфликте - Свиридов или Рубин?

Сантехника Свиридова можно обвинить в злоупотреблении доверием и мошенничестве, так как он уверял Антонова в том, что у них были обговорены условия трудоустройства, которые на самом деле были не обговорены с работодателем Рубиным. Работодатель Рубин в данном случае не несет ответственности, так как не был ознакомлен с тем, что Свиридов пригласил Антонова на работу на его предприятие.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть документы, свидетельствующие о трудовых отношениях между Свиридовым и Рубиным, а также документы, связанные с приемом на работу Антонова, если они имеются.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовые отношения возникают только между работодателем и работником, заключившим трудовой договор. Если между Свиридовым и Рубиным не было заключено трудового договора, то Свиридов нарушил законодательство, предоставляя Антонову работу на объекте, который принадлежит Рубину без его участия или согласия. В этом случае вина лежит на Свиридове.

Если же Свиридов и Рубин заключили трудовой договор, а Свиридов наделил Антонова полномочиями электрика и выделил работу, которую Антонов выполнял на объекте Рубина, то вина лежит на Рубине, так как он неправомерно отказался признавать отношения между ним и Антоновым.

Для уточнения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу, знакомому с конкретными обстоятельствами дела и имеющему доступ к необходимым документам.

Гражданский кодекс Российской Федерации: Статья 421. Договор поручения Статья 429. Виды возмездных договоров Статья 433. Договор подряда Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации: Статья 41. Компетенция по спорам из трудовых правоотношений Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 15.1. Контрактация Статья 17.5. Оформление трудовых отношений путем заключения договора на выполнение определенной работы Статья 20. Трудовой договор Статья 22.2. Договор подряда Статья 333.7. Запрет необоснованной и (или) дискриминационной разницы в оплате труда при одинаковом трудовом стаже, квалификации, сложности и объеме выполняемой работы.